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2024-07-09

Riopele alarga horizontes há já 12 anos


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Empresa já investiu mais de 1 milhão de euros em formação profissional fora de portas

 

A Riopele somou mais de 50 mil horas de formação profissional envolvendo mais de mil colaboradores, só no último ano.

O Programa Horizontes, uma aposta da empresa desde 2012, desenvolvido internamente pela área de Recursos Humanos, proporciona a todos os trabalhadores a participação em ações externas de formação, em conferências e em outras iniciativas, bem como formações internas, salientando-se, em particular, o Workshop “Produto, Processo e Controlo”.

Com o intuito de promover o conhecimento geral, independente da função, “queremos valorizar o papel de cada pessoa, por isso, construímos um programa de desenvolvimento contínuo dos nossos recursos humanos”, afirmou o principal mentor do projeto, Bernardino Carneiro.

A empresa investiu, desde 2012, em formação externa mais de 1 milhão de euros. Já em formação interna, a empresa conta com 95 formadores, até ao momento, que se dedicam a contribuir para o desenvolvimento de novas competências e conhecimentos de outros colaboradores. Até 2025, a Riopele pretende concretizar um volume de 168 mil horas em formação.

De acordo com o Presidente da empresa “este investimento pretende adequar o nível de conhecimentos e competências dos trabalhadores às novas necessidades tecnológicas, organizacionais e relacionais, ao mesmo tempo que promove a sua empregabilidade”. Para José Alexandre Oliveira, “a Riopele acredita que se estimular os interesses individuais de cada pessoa e se as capacitarmos com um conhecimento global do negócio, pode alcançar melhores resultados”.

Dentro deste projeto, existem ainda um programa de estágios, que desempenham um papel importante na integração de jovens no mercado de trabalho e na criação de oportunidades de emprego, promovendo “uma experiência profissional rica e gratificante na área têxtil e de moda, tendo a oportunidade de mostrar o seu potencial e valor”, concluiu Bernardino Carneiro.