Pessoas

Estamos comprometidos com os valores identificados pela Organização das Nações Unidas na Declaração Universal dos Direitos Humanos, bem como com os princípios e direitos fundamentais estabelecidos pela Organização Internacional do Trabalho, operando eticamente, com integridade e com respeito pelos direitos humanos e dignidade das pessoas.

Todos os nossos colaboradores são tratados com respeito e dignidade e garantimos a igualdade de oportunidades e tratamento, independentemente da origem, no que se refere ao acesso ao emprego, à formação, à promoção profissional e às condições de trabalho.

Valorizamos o desenvolvimento contínuo de cada colaborador e utilizamos ferramentas de negócio que potenciam a gestão de pessoas, nomeadamente, através da avaliação de desempenho, da gestão de carreiras e da retenção de talento.

Promovemos um ambiente de trabalho livre de assédio, violência e discriminação e implementamos políticas rigorosas de segurança, de higiene e de saúde no trabalho.

Priorizamos e promovemos uma cultura de segurança com vista à prevenção de acidentes e de mitigação de riscos e realizamos ações de formação e de sensibilização, que conciliam a vertente teórica com a aplicação prática no posto de trabalho.

Temos organizado um plano de emergência para proteger todos os nossos colaboradores e os nossos bens em caso de incêndio, de explosão ou de outro incidente singular ou ocupacional, sendo realizados regularmente diversos simulacros que permitem treinar as equipas de intervenção e testar a operacionalidade dos meios de socorro.

Na Riopele, promovemos uma cultura inclusiva e horizontal, onde as pessoas estão em primeiro lugar e são parte do que a diferencia.

Temos um legado de quase 100 anos e contamos com uma equipa de mais de 1000 pessoas incríveis. Com uma baixa taxa de rotatividade e uma permanente busca pela atração e retenção de jovens talentos, somos uma empresa apaixonada pela indústria têxtil e de moda.

Esforçamo-nos por inspirar a criatividade das principais casas e marcas de moda mundial. A todos os níveis da organização, é possível sentir a nossa dedicação em influenciar as tendências e criar a moda de hoje e de amanhã.

Na Riopele todas as pessoas são tratadas com respeito e dignidade e garantimos a igualdade de oportunidades e tratamento, independentemente da origem. Implementamos boas práticas empresariais e boas condições de trabalho.

Em 2022, 2023 e 2024 fomos distinguidos pelo Randstad Employer Brand Research como a empresa têxtil mais atrativa para se trabalhar em Portugal.

Acima de tudo, queremos construir um local onde é possível desenvolver um percurso profissional com significado.

Queremos valorizar o papel de cada pessoa, independentemente da sua função. Por isso, construímos um programa de desenvolvimento contínuo dos nossos recursos humanos, o Programa Horizontes.

Através do Programa Horizontes, proporcionamos a todos os colaboradores a participação numa diversidade de ações de formação, internas ou externas, conferências ou outras iniciativas que possam contribuir para potenciar o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.

Acreditamos que se estimularmos os interesses individuais de cada pessoa e se as capacitarmos com um conhecimento global do negócio, podemos alcançar melhores resultados.

É precisamente a partir desta vontade que está a ser desenhada a Academia Riopele sustentada pelo profundo conhecimento da Riopele, adquirido ao longo de décadas, com o objetivo de capacitar a organização para continuar a apresentar uma proposta de valor diferenciada, com modelos de aprendizagem mais flexíveis e customizados às necessidades organizacionais e à amplitude geracional dos seus trabalhadores.

Na Riopele, valorizamos os programas de estágio. Sabemos que desempenhamos um papel importante na integração de jovens no mercado de trabalho e na criação de oportunidades de emprego.

Temos estabelecido protocolos com instituições de ensino e participamos em programas governamentais. Todos os anos, acolhemos estágios curriculares e profissionais em todas as áreas do negócio.

Durante o programa de estágio, promovemos uma experiência profissional rica e gratificante na área têxtil e de moda. Os estagiários trabalham em projetos com impacto real, integrados a 100% numa equipa, tendo a oportunidade de mostrar o seu potencial e valor.

Na Riopele, acreditamos que o sucesso floresce a partir do bem-estar das pessoas. Por isso, temos vindo a investir continuamente em ações que promovem a saúde física, mental e emocional dos nossos colaboradores.

Este compromisso com uma cultura de cuidado, solidariedade e equilíbrio traduz-se em iniciativas concretas, como consultas de Psicologia para todos os colaboradores e ciclos regulares de promoção da saúde, que incluem campanhas de prevenção, workshops sobre sono, alimentação equilibrada e gestão de stress, bem como atividades físicas e pausas saudáveis no trabalho.

A estas iniciativas soma-se o Protocolo de Benefícios, que garante parcerias e convenções com serviços de saúde, clínicas e especialistas, tornando mais acessíveis consultas, exames e terapias.

Por fim, destaca-se ainda o Programa “Crescer”, dedicado ao desenvolvimento pessoal e ao bem-estar integral dos colaboradores.

Mais do que uma oportunidade profissional, oferecemos um ambiente onde é possível evoluir com saúde e propósito.