Riopele valoriza colaboradores

Com o objetivo de contribuir para a melhoria da situação social de grande parte dos seus colaboradores, a Administração da Riopele aprovou uma nova atualização salarial com efeitos a 1 de dezembro próximo, nomeadamente com aplicação no subsídio de Natal, passando o salário mensal base dos colaboradores, quando inferior, para 840 euros. Já antes, em julho, a Riopele tinha decretado o aumento do subsídio de alimentação em 70%.

Para a Riopele, “não obstante o momento conjunturalmente adverso, com a maioria dos principais mercados externos em situação anémica”, importa investir “continuamente no desenvolvimento dos recursos humanos, por forma a ter mais e melhores competências individuais e melhores equipas”.

A empresa de Vila Nova Famalicão tem igualmente em curso um forte programa de investimento em áreas críticas como a eficiência energética, em sistemas de informação, em I&D, e na área da descarbonização”.

Aposta ganha na formação

Em simultâneo, a Riopele tem em curso um programa de formação ambicioso. Em 2023, o número de horas de formação ministradas ultrapassou a barreira das 50 000 horas. Relativamente ao ano anterior, o período formativo praticamente duplicou.

Gestão, inovação produtiva, sistemas de informação, desenvolvimento comportamental e organizacional, línguas e sustentabilidade são as áreas identificadas pela Riopele e que, por esse motivo, estão a ser alvo de planos de formação específicos.
Destaque para o facto da Riopele proporcionar aos colaboradores a participação em ações externas de formação, nomeadamente programas de formação executiva, bem como ações internas de formação, salientando-se, por exemplo, a participação de 66 quadros da empresa, durante três meses, num programa para executivos da Porto Business School.

Para a Riopele “as pessoas são um pilar estratégico”. A empresa tem conseguido atrair uma nova geração de talento. Atualmente, a idade média por colaborador é de 41 anos, uma das mais baixas de toda a fileira da moda em Portugal. Assinala-se que 22% dos colaboradores tem menos de 30 anos. De igual modo, o número de licenciados ascende atualmente a mais de 12% do total de colaboradores da empresa.

Em resultado da opção estratégica adotada, a eficiência industrial da Riopele aumentou 5 p.p.