Riopele investe mais de 3 milhões na formação dos seus quadros

A Riopele está a investir 3,3 milhões de euros na formação dos seus quadros, no âmbito do programa de Capacitação dos Clusters de Competitividade.

De acordo com José Alexandre Oliveira, com este projeto autónomo de formação, enquadrado no cluster têxtil, tecnologia e moda, “a Riopele procura dar resposta à necessidade premente de apostar na qualificação dos seus quadros”, atuando tanto a “nível operacional como organizacional”.

A empresa ambiciona através da presente resposta formativa “adequar o nível de conhecimentos e competências dos seus ativos profissionais às novas necessidades tecnológicas, organizacionais e relacionais, ao mesmo tempo que promove a sua empregabilidade”, sublinhou o Presidente da Riopele.

Nº de postos de trabalho aumenta 20%

Recorde-se que o número de colaboradores da Riopele aumentou mais de 20% na última década para 1083. A Riopele emprega mais de 1000 pessoas, um crescimento superior a 20% na última década. Em média em 2021, 63% dos colaboradores são homens, 37% mulheres. A idade média dos colaboradores é 41 anos e 42% dos cargos de liderança são assegurados por profissionais do sexo feminino. Os colaboradores da Riopele permanecem 13 anos na empresa. E há mesmo 22% do total que têm, nesta fase, menos de 30 anos de idade.

Em termos de recursos humanos, uma das maiores apostas tem sido efetuada ao nível do departamento de I&D. Atualmente, mais de uma centena de profissionais investem no desenvolvimento de soluções inovadoras para os clientes internacionais. Para onde se dirigem mais de 95% das vendas da empresa.

Esta aposta nos recursos humanos será “determinante para que possamos atingir a meta ambiciosa de 80% dos produtos da Riopele apresentarem uma base sustentável até 2025”, apontou José Alexandre Oliveira.